剧情简介

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在未来的招聘工作中(zhōng )如何避免招聘到这些实际能力有限的善于面试者?最佳东(dōng )方认为,忘记简历,跳出简历(lì )的局限,将能获得人才招聘的海阔天空。在初(chū )步筛选出合适人才后,酒店不妨将面试环节设置为实际问(wèn )题

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